Один из них заключается в изменении специальности уволенных и переводе на другую работу, которая либо освободилась за счет естественной смены поколений, либо возникла за счет расширения производства. Похоже, что этот подход, должен потребовать наименьших затрат со стороны предпринимателей и определить минимальный барьер для внедрения роботов. Этот подход ограничен тем, что он устанавливает темп роботизации, согласующийся с числом вновь создаваемых рабочих мест на этом же предприятии (или на других заводах, принадлежащих данной фирме). Это может оказаться неприемлемым для малых фирм или для фирм, сворачивающих производство.
Другой подход, которого придерживаются многие профсоюзы, заключается в попытке уменьшить потерю рабочих мест путем повышения стоимости внедрения новой техники и таким образом перевести часть доходов от предпринимателей к работающим. Побочным эффектом этой меры является замедление внедрения новой техники в производство, что неблагоприятно влияет на международную конкурентоспособность. Политика, которой придерживаются в этом подходе, включает в себя ограничивающие правила работы, сокращение рабочей недели, удлинение оплачиваемого отпуска или введение дополнительных персональных оплачиваемых отпусков. Сюда также входят гарантии занятости и выплаты предпринимателями пенсий пожилым рабочим, увольняемым до достижения пенсионного возраста. Другой мерой учета интересов рабочих, принимаемой во внимание при принятии решений, влияющих (на занятость, является требование заблаговременного предупреждения профсоюзов о возможном внедрении новой техники.
Введение переговоров о заключении коллективных договоров является главной деятельностью, позволяющей обеспечить определенные условия работы. Прошлый опыт переговоров о за-
ключении коллективных договоров показывает, какие предложения могут выдвинуть профсоюзы в связи с возможными увольнениями, связанными с роботизацией производства. Типичные положения таких договоров, относящихся к внедрению новой техники, приведены в табл. 5.20. Различные типы положений кратко обсуждаются на основе обзора новых соглашений, заключавшихся в 1980—1981 гг. профсоюзами работников автомобильной промышленности (UAW), Международной ассоциацией машинистов (ГАМ), Международным союзом электрорадиотехнических рабочих (ШЕ) и Международным братством электротехнических рабочих (IBEW)1).